Ausbildungsstandort Kaiserslautern

Für die technischen Ausbildungsberufe bestehen Kooperationen mit hoch professionalisierten und qualifizierten Ausbildungspartnern in Werksnähe: Teile der Ausbildungsinhalte werden in den Werkstätten der OPEL Automobile GmbH Werk Kaiserslautern, der Freudenberg Filtration Technologies KG und der profine GmbH (Pirmasens) vermittelt. Der Ausbildungsplan sieht vor, dass die Azubis im 1. Ausbildungsjahr überwiegend in den Partnerwerkstätten verbringen und dann an den ALPLA-Standort Kaiserslautern wechseln.

Die schulische Ausbildung findet für die Elektroniker für Betriebstechnik, die Industriemechaniker sowie die Maschinen- und Anlagenführer an der BBS I Kaiserslautern statt. Die Elektroniker für Automatisierungstechnik besuchen die BBST1 Ludwigshafen und die Industriekaufleute die BBS II Kaiserslautern. Je nach Ausbildungsberuf findet der Unterricht als Blockunterricht oder tageweise statt. Die Kunststoff-/Kautschuktechnologen sowie die Fachkräfte für Lagerlogistik besuchen tageweise die BBS Pirmasens.

Duale Studierende im Bachelor of Arts absolvieren ihre Semester an der DHBW Mannheim, Studierende im Bachelor of Science an der DHBW Mosbach bzw. an der HS Kaiserslautern.

Bewerbungen am Standort Kaiserslautern können direkt über das ALPLA Karriereportal oder auch per E-Mail/Post abgegeben werden.

Das Werk ist durch die direkte Anbindung an den Busverkehr der Stadt Kaiserslautern sowie den RNV (Bahnhof Einsiedlerhof) problemlos mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Für motorisierte Auszubildende stehen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.

Die intensive Betreuung der Azubis erfolgt derzeit durch sieben Ausbilder:innen und die Kolleg:innen in den jeweiligen Fachbereichen im Werk sowie durch die Ausbildungsbetreuer:innen bei den Kooperationspartnern zur überbetrieblichen Ausbildung. Die Betreuung der Azubis erfolgt außerdem über die lokale Personalabteilung.

• Arbeitskleidung wird kostenlos zur Verfügung gestellt (Reinigung inklusive)
• kostenlose Unterrichtsmaterialien
• Kostenübernahme bei Anschaffung von weiteren Fach-/Schulbüchern
• Kostenübernahme für ein ÖPNV-Jahresticket (auch für private Fahrten nutzbar)
• Kostenfreie Parkplätze auf dem Firmengelände
• Zuschuss zum Mittagessen für Auszubildende ("Hofmann-Menüs" in vielfältiger Auswahl)
• 30 Tage Jahresurlaub zzgl. Sonderurlaubstage für besondere Anlässe und Freistellungen
• Teilnahmeoption an fachlichen internen/externen Schulungen zur Vertiefung der Ausbildungsinhalte
• Jährliche Team-Building-Aktivitäten (z.B. Bowling, Kart-Fahren, Azubi-Tage)
• Azubi-Workshop im 2. Ausbildungsjahr am Headquarter-Standort in Österreich
• Mitarbeitervorteile bei „Corporate Benefits“ und „Gebrauchte-Technik“
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• betriebliche Weihnachtsfeier und Sommerfest
• hohe Übernahmechancen und attraktive Perspektiven für den weiteren beruflichen Werdegang nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung
• kostenlose Beratung durch Betriebsarzt/-ärztin
• jährliches Seminarangebot zum Thema Gesundheit im Rahmen unserer Gesundheitstage und Kooperationspartnerschaft
• Gesundheitsförderung
• internationales Austauschprogramm bei guten bis sehr guten Leistungen
• Attraktive Vergütung (je nach Ausbildungsjahr zwischen 1.000,00 € und 1.270,00 € zzgl. Urlaubsgeld und 13. Gehalt im November (Weihnachtsgeld))
• Nutzung des firmeneigenen Fitnessraums
• Work-Life-Balance